下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明工资是正常的吗”的专业法律知识在线阅读。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。 但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。订立劳动合同。

这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。你与用人单位签订的合同并非无效，可以后来协商确定工资。

所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 那么，上海债权债务转让协议承诺书对于这种情况在实践中该如何确定工资呢？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定:应当订立书面劳动合同而未订立。劳动合同不写工资金额是无效的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力。

合同不写工资怎么办

单就薪资显示不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。

劳动合同中可以不写明工资数额

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，上海乾业律师事务所上班时间如果用人单位不同意，上海交通事故请假回家的后果上海交通事故起诉时效期多长劳动者可以向劳动监察大队投诉，印? 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，上海交通事故车辆吃亏怎么办公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，上海交通事故颈椎膨出理赔吗上海交通事故对方次责赔多少摹? 劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，上海交通肇事逃逸致人脑死亡劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不合法定要件。