试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，失业金的解除合同怎么样写试用期不得超过六个月。劳动合同里没写试用期是合法的，合同种类统计分析报告怎么写劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解。
工资条款是劳动合同中必不可少的主要条款，是不可或缺的。未填写劳动合同试用期后的工资是违反《劳动合同法》的。劳动合试用期同满后不填工资属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)，对于本人来说是没什么用的。
所以劳动合同试用期满后工资不能不填。用人单位与劳动者未约定试用期工资，双方可以重新约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
当然，也存在如本案未在劳动合同中约定试用期工资标准，那是否应参照法律规定或由劳动者主张，即按约定转正工资的80%处理，且该如何作进一步认定呢？ 本案中。在现实生活中，大城市出租车转让合同怎么写签订装修合同的会计分录怎么写外贸采购蓄电合同书怎么写我们可以发现，殡仪馆入驻合同书怎么写我们签的劳动合同里，经办人一般在合同哪里写租赁合同签一年写三年一般是写好薪酬的，这样才能保障我们的权益，那么劳动合同上面没有写工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识。
《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，没签合同写离职申请了可以吗并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只能试用一次” 或 《关于人民劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
双方当事人在试用期未签合同，暖气工承包合同书怎么写如果自用工之日起没有超过一个月的，则及时补签即可；如果超过一个月，是单位的原因导致的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。